Utilisez-vous des méthodes d’évaluation de fairness pour détecter et corriger les biais dans les modèles de recrutement?

Question

Cassandre F. · Answer

Bonjour, pour rappel la thématique de notre live est la Réinvention des métiers par l'IA chez PwC, nous vous invitons à consulter notre sur carrières https://carrieres.pwc.fr/fr/ pour découvrir nos offres ! Merci !

Clémence V. · Answer

Bonjour Yizhang, je vous invite à découvrir nos engagements en faveur de l’équité femmes - hommes avec des actions sur la rémunération, la gouvernance et le développement des talents féminins (via le programme Seed) : https://www.pwc.fr/fr/qui-sommes-nous/notre-strategie/agir-collectivement-pour-un-impact-positif/l-equite-femmes-hommes.html

Yizhang Liu · Answer

Désolé(e), ma question n’était peut-être pas très claire.Lorsque je parlais de modèles, je faisais référence aux modèles d’IA que vous pourriez utiliser dans le cadre du recrutement (il semble que vous n’utilisiez pas beaucoup d’IA dans ce domaine).Je vais également prendre le temps de consulter vos engagements en faveur de l’équité femmes-hommes.Merci pour vos reponses !

Clémence V. · Answer

En effet, chaque candidature est traitée par nos Talent Acquisition. Merci, bonne journée :)

Utilisez-vous des méthodes d’évaluation de fairness pour détecter et corriger les biais dans les modèles de recrutement?

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