PwC s’engage à rendre ses sites internet accessibles conformément à l’article 47 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Un schéma pluriannuel 2024–2026 et un plan d’action annuel 2025 ont été rédigés et publiés afin de structurer la mise en œuvre de notre stratégie d’accessibilité numérique.
Cette déclaration d’accessibilité s’applique au site Employee Connections.
Notre mission est de permettre à chacun une expérience utilisateur inclusive. C’est pourquoi nous nous engageons à améliorer continuellement nos applications et sites web, en les rendant toujours plus simples d’utilisation et accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Nos équipes de développeurs, designers, testeurs, contributeurs et chefs de projet collaborent activement pour garantir que nos plateformes soient utilisables sur tous types de supports, par l’ensemble des utilisateurs, sans exception.
Un audit d’accessibilité est programmé.
Les résultats détaillés seront publiés dans la version complète de la déclaration, accompagnés d’un plan d’action adapté.
Si vous ne parvenez pas à accéder à un contenu ou à un service en ligne, vous pouvez contacter la direction de la communication de PwC via le formulaire de contact.
Nous vous proposerons une alternative accessible ou vous transmettrons le contenu sous une autre forme.
Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.
Cette procédure est à utiliser dans le cas suivant :
Vous avez signalé au responsable du site internet un défaut d’accessibilité qui vous empêche d’accéder à un contenu ou à un des services du portail et vous n’avez pas obtenu de réponse satisfaisante.
● Écrire un message au Défenseur des droits
● Contacter le délégué du Défenseur des droits dans votre région
● Envoyer un courrier par la poste (gratuit, ne pas mettre de timbre) Défenseur des droits Libre réponse 71120 75342 Paris CEDEX 07
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