Bonjour. Dans les métiers RH et paie, l'IA ne remplace par l'expertise, mais elle fait évoluer les compétences des collaborateurs. On peut s'orienter d'un rôle très opérationnel à un rôle plus analytique, stratégique et orienté valeur. Les professionnels RH doivent davantage analyser les résultats produits par les outils IA, exercer un jugement professionnel et prendre du recul sur les données et identifier les risques. Ils développent une culture data et doivent avoir une capacité à interagir avec des outils IA sans en être experts techniques. Enfin plus la technologie progresse plus les soft skills deviennent essentielles : Communication et pédagogie auprès des clients et équipes, accompagnement au changement, capacité à expliquer des décisions ou des résultats appuyés par l'IA

19 February, 2026 12:48

Merci pour votre retour et ces explications !

19 February, 2026 12:55